фото: freepik\freepik.com
Бывает такая ситуация: вечер воскресенья, вы сидите и думаете: «Завтра опять на работу, нет сил, настроения и желания». Если у вас такие мысли возникают все чаще — это ясный признак того, что пора покидать эту компанию. HR-эксперт и карьерный консультант Анастасия Арифулина объясняет, как сделать этот важный шаг.
Причины могут быть различными: от низкого дохода до профессионального выгорания, вызванного отсутствием понимания, обратной связи или микроменеджмента со стороны руководства. «Осознание желания уйти — это один из ключевых шагов к решению об увольнении», — говорит Анастасия.
Вы, возможно, встречали людей, которые при каждом конфликте пишут заявление? Это скорее способ привлечь к себе внимание, а не решение проблемы.
Как решиться на увольнение?
Чтобы разобраться, эксперт советует задать себе несколько вопросов:
– Удовлетворяет ли меня работа в этой компании?
– Чувствую ли я, что сделал что-то значимое к концу рабочего дня, даже если устал?
– Могу ли я влиять на решения в своей зоне ответственности или все решается без меня?
– Почувствовал ли я свою ценность как сотрудника?
– Справедливо ли мне платят за мою должность?
– Совпадают ли культура и ценности компании с моими?
– Подходит ли мне темп работы, нагрузка и условия?
Если на большинство вопросов вы ответили «нет», значит, пора сменить рабочее место. Время «потерпеть» прошло.
Преодолейте свои страхи
После осознания приходит страх: «А вдруг я не найду новую работу? А если уйду, а там будет хуже?» И множество других «а вдруг».
Чтобы справиться с этими страхами, Анастасия предлагает следующее:
– Начните следить за рынком вакансий и смотрите, что вам подходит;
– Постарайтесь создать финансовую подушку на случай, если сразу после увольнения не удастся найти подходящую работу;
– Составьте «райдер» для нового места работы: опишите желаемую компанию как можно подробнее. Например: логистическая фирма с численностью до 500 человек, ДМС, гибкий график и т.д.
Чем детальнее вы опишете, тем яснее будете понимать, куда хотите идти. «После этого составьте список, чем готовы пожертвовать из этого списка. Например, если ДМС не будет, но зарплата окажется выше желаемой?» — советует карьерный консультант.
Такой подход поможет вам успокоить внутреннего паникера и облегчить поиск новой работы.
Следующий шаг
Затем, в зависимости от вашей ситуации, подготовьте резюме и разместите, чтобы искать новое место. Если это невозможно, подготовьте резюме и разместите его после увольнения.
«Как только у вас будет план следующих шагов, сообщите вашему руководителю о намерении уйти. Лучше обсудить это открыто, чтобы у начальства было время подготовиться», — подводит итог эксперт.
Укажите, чем готовы помочь: составить план передачи дел, сообщить статусы по текущим задачам, оказать помощь в поиске нового человека и т.д. Помните, что какой бы ни была ситуация, покидать компанию лучше на положительной ноте, ведь никогда не знаешь, какие повороты судьбы ждут впереди.
