Кто уйдет в тень, а кто достигнет высот с помощью ИИ?

Введение искусственного интеллекта вызывает беспокойство у многих. Увеличивается страх, что технологии могут однажды заменить людей и забрать их рабочие места. В этом есть доля правды — привычные профессии действительно претерпевают изменения. Тем не менее, ИИ приносит не только угрозы, но и множество возможностей. При разумном использовании он способствует развитию существующих навыков, увеличивает эффективность работы и открывает новые горизонты для самореализации и карьерного роста. Подробности о практическом применении нам рассказала Натэла Зубченко — продюсер-стратег, эксперт в области монетизации с использованием нейросетей и предприниматель в сфере edtech.

Кому угрожает потеря рабочих мест и как с этим справиться

Если ваша работа сосредоточена на рутинных задачах, которые легко описываются по шагам, вы можете оказаться в зоне риска. Такие процессы уже можно легко автоматизировать, что снижает потребность в человеческом труде.

В зоне автоматизации:

– кассиры и билетные клерки — терминалы самообслуживания и мобильные приложения уже выполняют их задачи; к 2028 году эта профессия, вероятно, исчезнет из офлайн-точек;

– операторы ввода данных — ИИ обрабатывает документы в десятки раз быстрее и без ошибок, и компании массово переходят на автоматическое распознавание и обработку информации;

– секретари и администраторы начального уровня — AI-ассистенты ведут календари, организуют встречи и отвечают на стандартные запросы, Google и Microsoft внедряют эти функции в свои офисные пакеты;

– банковские операционисты — до 40% банков планируют сокращения в этой области, так как чат-боты справляются с 80% стандартных запросов клиентов;

– переводчики технических текстов — нейросети достигают 95% точности в переводе документации, востребованными останутся лишь высококвалифицированные литературные переводчики и синхронисты.

«Важно помнить, что профессии становятся более адаптированными, а не исчезают полностью. Секретарь превращается в офис-менеджера, использующего AI-инструменты, кассир — в консультанта по продажам, оператор ввода данных — в аналитика. Чтобы адаптироваться к новым реалиям, необходимо уже сейчас изучать нейросети», — поясняет наш эксперт.

Самые востребованные и прибыльные профессии

Переходя к позитивным тенденциям, есть области, где спрос на специалистов увеличивается настолько, что компании начинают конкурировать за кадры и готовы повышать зарплаты на 50–70%.

– AI-тренеры и prompt-инженеры — обучают ИИ бизнес-задачам. Средняя зарплата в Москве начинается от 150 тысяч рублей, при этом знание программирования не обязательно;

– специалисты по кибербезопасности — с ростом цифровизации увеличиваются и киберугрозы, зарплата в этой области стартует от 120 тысяч рублей;

– data-аналитики — преобразуют большие массивы данных в бизнес-решения, эту профессию реально освоить за 6–9 месяцев.

«Опыт и знания становятся более ценными. Те, кто уже обладает навыками в своей сфере, получают значительное преимущество, если умеют использовать нейросети. ИИ усиливает экспертность, позволяя быстрее принимать решения, обрабатывать данные и создавать новые продукты», — комментирует эксперт.

Работа с ИИ требует инвестиций и приносит выгоды

Вакансии, требующие опыта работы с искусственным интеллектом, в среднем оплачиваются на 28% выше рыночной ставки. При этом более половины таких предложений не связаны с IT, а относятся к маркетингу, продажам, HR и медицине. Знание инструментов нейросетей уже сегодня делает кандидатов более конкурентоспособными.

Рост заработной платы подтверждается конкретными примерами:

– контент-менеджер с навыками AI-генерации зарабатывает на 35% больше рынка;

– HR-специалист, применяющий автоматизацию рекрутинга, увеличивает доход на 40%;

– маркетолог с AI-аналитикой получает на 45% больше;

– бухгалтер, владеющий AI-системами, имеет прибавку примерно 25%.

«Уже сейчас востребованы AI-креаторы для правительства Москвы, AI-аналитики для бизнеса и другие специалисты, способные использовать нейросети для решения конкретных задач. Даже в бюджетных сферах, таких как школы и больницы, ИИ будет постепенно внедряться. Некоторые передовые медицинские учреждения уже используют нейросети, и их сотрудники должны уметь работать с ними», — рассказывает специалист.

Практическое руководство по профессии будущего

Работодатели ожидают от специалистов многозадачности и универсальности. Если раннее можно было ограничиться одной функцией, например, написанием рекламных текстов, а за визуальный контент отвечал другой, то сегодня этого недостаточно.

«Современный рынок требует мультиспециалистов, которые могут одновременно создавать тексты, графику и аналитику. Нейросети делают это возможным, позволяя сотрудникам быстро осваивать новые навыки и применять их в своей работе», — комментирует Натэла.

Если вы находитесь в зоне риска:

1. Запишите 10 основных рабочих операций. Если 7 из них рутинные — начните действовать.

2. Определите свой путь роста:

– секретарь → digital-офис-менеджер;

– бухгалтер → финансовый аналитик;

– HR-администратор → talent-менеджер;

– контент-менеджер → AI-продюсер.

3. Освойте базовый набор навыков (30–60 часов):

– ChatGPT/Claude — 10 часов практики;

– анализ данных в Excel с AI — 15 часов;

– автоматизация через Zapier/Make — 15 часов;

– цифровая безопасность — 10 часов.

Наш эксперт: «ИИ усиливает конкуренцию на рынке труда, но также является вашим стимулом к развитию. Те, кто быстро адаптируется и осваивает современные инструменты, не только сохраняют свои позиции, но и увеличивают свою ценность и доход».

Работа будущего и ее география возможностей

AI-рынок развивается неравномерно. Наибольший спрос наблюдается в Москве и Санкт-Петербурге, в то время как в регионах новые вакансии появляются в основном в городах с населением более миллиона. Но это не повод для пессимизма. Формат удаленной работы постепенно выравнивает шансы.

Лидеры по количеству вакансий:

– Москва — 35% всех предложений;

– Санкт-Петербург — 18%;

– Новосибирск — 8%;

– Екатеринбург — 7%;

– Казань — 5%.

«Сегодня 65% позиций в AI-сфере можно выполнять удаленно. Это означает, что специалист из Тулы или Самары может работать на московскую компанию, получая столичную зарплату», — подчеркивает продюсер.

Как внедрить ИИ в карьеру: пошаговый план на 3 месяца

1 месяц — разведка:

1. Оцените свою профессию на готовность к ИИ. Пройдите тесты или сопоставьте текущие задачи с теми, что можно автоматизировать.

2. Проанализируйте 10 вакансий мечты. Какие навыки требуются чаще всего?

3. Начните использовать ChatGPT или Claude для выполнения ежедневных задач, чтобы привыкнуть к инструментам.

2 месяц — обучение:

1. Выберите один главный навык (например, автоматизация или работа с данными) и пройдите онлайн-курс.

2. Автоматизируйте как минимум 2 рутинные операции в своей работе.

3. Зафиксируйте сэкономленное время — это станет вашим аргументом в переговорах о повышении.

3 месяц — действия:

1. Обновите резюме, добавив новые AI-навыки.

2. Попробуйте монетизировать этот навык. Попросите повышение или протестируйте рынок, откликнувшись на новые вакансии.

3. Поделитесь опытом с коллегами. Роль «AI-амбассадора» внутри компании придаст вам статус и откроет новые карьерные возможности.

«Распространено мнение о том, что ИИ — это инструмент для молодежи. Однако, если взглянуть на рынок, можно увидеть, что именно вчерашние выпускники теряют свои рабочие места из-за отсутствия опыта, который можно было бы улучшить с помощью искусственного интеллекта. Главное преимущество сейчас у тех, кому 30–45 лет. Их опыт в сочетании с технологиями становится основой для карьерного роста», — поясняет специалист.

В этом плане ИИ не заменяет опыт, а значительно его усиливает, превращая экспертов в универсальных и востребованных профессионалов.

ИИ не является конкурентом

По словам Натэлы, уже к 2030 году 39% актуальных в настоящее время навыков потеряют свою ценность. Это не конец, а шанс для развития. «Мир меняется, и с ним открываются новые карьерные пути, где доход и удовлетворение могут идти рука об руку. Искусственный интеллект — не конкурент, а ваш инструмент. Тот, кто научится его использовать, задаст новые правила игры», — объясняет продюсер.